Ttokttokz Money Briefing삼성은 파업을 막은 게 아니다, 성과급 6억이 터뜨린 내부전쟁파업 유보는 끝이 아니라 시작이었습니다. AI 메모리 초과이익을 누가 가져갈 것인가, 삼성 내부의 손익계산서가 사람을 나누기 시작했습니다.삼성은 파업을 막은 게 아니다이번 글의 핵심은 단순한 임금협상이 아닙니다.삼성 노조 협상은 AI 메모리 슈퍼사이클이 만든 돈을 직원, 회사, 주주가 어떻게 나눌 것인지 묻는 사건입니다.인트로 |성과급 6억과 600만 원 사이의 내부 격차삼성전자가 총파업을 막았습니다.그런데 이상하죠.파업은 멈췄는데, 삼성 내부의 전쟁은 이제 시작됐습니다.왜냐하면 이번 협상은 단순히 임금을 몇 퍼센트 올리느냐의 문제가 아니었거든요.진짜 싸움은 이거였습니다.AI 메모리 슈퍼사이클이 만든 ..
Ttokttokz Money Briefing삼성전자 성과급 10.5%는 공정한가6억 vs 600만 원, AI 반도체가 터뜨린 돈의 전쟁6억 vs 600만 원, AI 반도체가 터뜨린 돈의 전쟁삼성전자 안에서 어떤 직원은 올해 성과급으로 6억 원에 가까운 돈을 받을 수 있다는 얘기가 나왔습니다.그런데 같은 삼성전자 안의 다른 직원은 600만 원 상당 자사주가 전부일 수 있습니다.이쯤 되면 그냥 “성과급 차이”가 아닙니다. 회사 안에 보이지 않는 계급표가 새로 그어진 수준입니다.물론 여기서 바로 감정이 올라옵니다.“아니, 같은 삼성전자 직원인데 누구는 6억이고 누구는 600만 원이라고?” “이게 공정한가?” “성과 낸 사람이 더 받는 게 당연한 거 아닌가?” “그런데 그 돈, 원래 주주 몫 아니었나?”이 질문..
Ttokttokz Money Briefing 삼성전자 총파업은 멈췄다.진짜 질문은 성과 배분이다 DS 특별성과급 10.5%가 보여준 AI 반도체 시대의 돈의 흐름 삼성전자 총파업이 일단 멈췄습니다. 시장 입장에서는 단기 불확실성이 줄어든 뉴스입니다. 반도체 생산 차질이라는 최악의 장면은 피했고, 노사는 총파업 직전 잠정합의안을 만들었습니다. 하지만 이 뉴스를 단순히 “파업 피했다, 다행이다”로만 보면 중요한 장면을 놓치게 됩니다. 이번 합의의 핵심은 임금 몇 퍼센트를 올렸느냐가 아니라, AI 반도체 시대에 삼성전자가 벌어들이는 성과를 누구에게 어떤 기준으로 배분할 것인가입니다. AI 반도체 호황에서 번 돈은 직원 보상, 주주환원, 설비투자, 연구개발 사이에서 어떻게 나뉠까?..