Ttokttokz Money Briefing엔비디아 다음 1조 달러 후보? 마벨이 갑자기 시장의 왕자가 된 이유마벨은 반엔비디아가 아니라, AI 공장의 연결 병목을 파는 데이터 인프라 설계자입니다.분석 기준일: 2026년 6월 9일 / 기업: Marvell Technology, Inc. / 티커: MRVL엔비디아 다음 1조 달러 후보?마벨은 엔비디아를 대체하는 회사가 아닙니다.AI가 커질수록 연산보다 연결, 광통신, 스위치, 메모리 통로가 병목이 되고, 마벨은 그 병목을 파는 회사입니다.먼저 결론부터 박고 가겠습니다.마벨은 엔비디아 대체재가 아닙니다.이 회사는 "엔비디아를 이길 회사"가 아니라, 빅테크가 엔비디아 의존도를 낮추려는 몸부림을 커스텀칩, 광통신, 스위치, 메모리 패브릭 매출로 바꾸는 회사입니..
Ttokttokz Money BriefingAI 시대의 조용한 세금 징수자, 브로드컴은 왜 엔비디아보다 무서울 수 있나엔비디아가 왕관이라면, 브로드컴은 AI 제국의 수도관과 톨게이트입니다.분석 기준일: 2026년 6월 9일 / 기업: Broadcom Inc. / 티커: AVGO엔비디아는 왕관, 브로드컴은 수도관이번 글의 핵심은 브로드컴이 엔비디아를 대체한다는 말이 아닙니다.빅테크가 엔비디아 의존도를 낮추려 할수록, 커스텀 칩과 네트워크 배관을 쥔 브로드컴이 통행료를 받을 수 있다는 구조입니다.오늘 브로드컴을 봐야 하는 이유는 명확합니다.시장은 아직도 AI를 "엔비디아 GPU를 누가 얼마나 사느냐"로만 해석합니다. 그런데 진짜 거대한 돈은 그다음 층에서 움직입니다. GPU 옆에는 커스텀 AI 칩, 칩과 칩..
Ttokttokz Money Briefing삼성전자 성과급 10.5%는 공정한가6억 vs 600만 원, AI 반도체가 터뜨린 돈의 전쟁6억 vs 600만 원, AI 반도체가 터뜨린 돈의 전쟁삼성전자 안에서 어떤 직원은 올해 성과급으로 6억 원에 가까운 돈을 받을 수 있다는 얘기가 나왔습니다.그런데 같은 삼성전자 안의 다른 직원은 600만 원 상당 자사주가 전부일 수 있습니다.이쯤 되면 그냥 “성과급 차이”가 아닙니다. 회사 안에 보이지 않는 계급표가 새로 그어진 수준입니다.물론 여기서 바로 감정이 올라옵니다.“아니, 같은 삼성전자 직원인데 누구는 6억이고 누구는 600만 원이라고?” “이게 공정한가?” “성과 낸 사람이 더 받는 게 당연한 거 아닌가?” “그런데 그 돈, 원래 주주 몫 아니었나?”이 질문..
Ttokttokz Money Briefing 삼성전자 총파업은 멈췄다.진짜 질문은 성과 배분이다 DS 특별성과급 10.5%가 보여준 AI 반도체 시대의 돈의 흐름 삼성전자 총파업이 일단 멈췄습니다. 시장 입장에서는 단기 불확실성이 줄어든 뉴스입니다. 반도체 생산 차질이라는 최악의 장면은 피했고, 노사는 총파업 직전 잠정합의안을 만들었습니다. 하지만 이 뉴스를 단순히 “파업 피했다, 다행이다”로만 보면 중요한 장면을 놓치게 됩니다. 이번 합의의 핵심은 임금 몇 퍼센트를 올렸느냐가 아니라, AI 반도체 시대에 삼성전자가 벌어들이는 성과를 누구에게 어떤 기준으로 배분할 것인가입니다. AI 반도체 호황에서 번 돈은 직원 보상, 주주환원, 설비투자, 연구개발 사이에서 어떻게 나뉠까?..